安徽霞珍羽绒股份有限公司2021年社会责任报告

一、企业概况

安徽霞珍羽绒股份有限公司成立于 2005 年 7 月，公司前身  为 1986 年成立的安徽霞珍集团，公司注册资本 3900 万元，现有  员工 485 人，生产规模达 3500 吨/年。安徽霞珍羽绒股份有限公  司生产经营的主导产品为“霞珍”牌羽绒被，集团建有良好的创  新平台，掌握行业内羽绒精深加工核心技术。主要产品为“霞珍” 牌羽绒被、羽绒床垫、羽绒枕、羽绒鞋、床上件套、星级酒店羽  绒寝具、旅游户外用品、化纤制品等，其中主导产品“霞珍”牌  羽绒被生产量连续多年名列同行业前茅。60%以上的产品出口至  美国、加拿大、欧盟、 日本、中东、南美、俄罗斯、香港等七十  多个发达国家和地区，已成为国际知名星级酒店和连锁超市的金  牌供应商，国内市场覆盖北京、上海等几十个大中城市，服务的  星级酒店达 100 多家。

公司为安徽省最早从事羽绒被加工的企业，企业先后获得国 家首批公布的“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国羽绒行 业功勋企业” 、  “中国羽绒被十大品牌” 、   “中国羽绒行业十 大优秀企业”、“安徽省质量奖”“中国羽绒双 A 企业”、“国 家高新技术企业”、“中国质量管理奖企业”、“中国羽绒协会 常务理事单位” “安徽电子商务 50 强”、“省认定优秀技术中 心” 、  “产品质量免检企业”“海关 AA 级企业” 、  “银行信用 等级 AA” 、  “安徽省旅游商品生产示范企业” 、  “十佳环保创 新企业”、“安全生产标准化企业”、“安徽省电子商务示范企业” 、  “进出口质量管理先进单位” 、  “中国羽绒行业大国工 匠品牌” 、  “国家知识产权优势企业”等荣誉称号。

2、客户责任

与客户合作共赢，赢得客户和消费者的信赖。公司营造 以客户为中心的营销文化。公司每年召开客户大会，定期拜 访客户，全方位听取客户需求。不断满足客户需求，超越客 户期望；提升客户参与到组织中的程度。公司致力于建立长 期的客户关系，持之以恒地发展与客户的良好关系，努力与 客户实现共赢。

公司为实现快速响应客户需求，建立了客户录入信息管 理系统，实现信息集成共享，计划、生产、采购供应、仓储 联动，缩短交货期。公司注重对客户、羽绒被及相关行业的 研究，预测客户需求及变化，把握行业发展趋势，努力提供 超值服务来满足并超越客户期望。

3、员工责任

公司全面贯彻党的各项政策，努力提高员工队伍整体素

质，进一步夯实工会基础工作，积极发挥工会组织作用，凝 聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司前进步 伐作出了积极贡献。

3.1、贯彻劳动法，完善薪酬体系

公司严格遵守《劳动法》、  《劳动合同法》、  《 劳动合同 法实施条例》等法律法规，依法与员工签订劳动合同，保护员工 的合法权益。公司依法制定并实施《公司员工休假实施办法》等 内部管理制度，建立了规范化的薪酬福利体系。公司按时、足额

向员工发放劳动报酬，为员工缴纳五险一金等，  使员工充分享 受到公司成果，努力提高员工生活水平。伴随着公司的发展，员 工的工资收入水平也在不断提高。

3.2、贯彻劳动制度，保障员工利益

公司认真贯彻劳动保护制度，通过多种渠道保障员工利益， 不断改善员工的工作环境、工作条件，定期对员工工作安全进行 检查，经常组织员工参加安全知识培训、竞赛、消防安全应急处 理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

3.3、为员工搭建发展的舞台

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，建立了公开、 平等、竞争、择优的选人用人机制，努力为员工搭建展示才能的 舞台。公司建立健全考核激励机制，积极营造人尽其才、竞争有 序的良好和谐环境，促进各类人才脱颖而出。不断加大培训力度， 提高队伍素质。公司设有培训厂长、培训主任等专职岗位，分批、 按需、有针对性组织培训。公司积极开展企业文化培训和基层岗 位专业技能竞赛活动，为企业持续发展提供强有力的智力支持和 人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才 华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和 人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。

3.4、为员工搭建参政的平台

公司采取多种途径与员工沟通，发扬民主，采纳民意，构建 和谐稳定的关系。公司设有党委和工会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时，先听取工会的意见，关心和重 视员工的合理需求：依据国家《公司法》和《公司综合管理制度》 等的规定，确保员工在公司治理中享有充分的权利；公司还设立 总经理信箱，方便员工与总经理的沟通交流：鼓舞士气的重要平 台。

3.5、为员工搭建文化平台

完善保障体系除了按照国家和地方标准执行各种福利政策

外，公司还建立健全了生活保障、探亲保障、食堂与住宿保障等 体系，使员工在各方面都体会到公司的温暖，充分调动了员工的 积极性和创造性。另外，公司积极开展各项文化娱乐活动，开设 健身房等文化娱乐活动场所，并定期举办职工运动会、技能比武 大赛、知识竞赛、征文比赛等多种形式的文娱活动，在娱乐的同 时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

4、安全健康责任

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管 理方针，适应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安 全责任，不断提高全员安全健康素质，深化安全健康管理： 加大监督检查与考核力度，加大投入力度，构建安全生产长 效机制，生产安全事故逐年降低。公司成立了安全环保部， 领导、协调全公司的生产安全、消防安全工作。公司安环部 每季召开－ －次，及时对公司安全生产、消防安全方面的重 大决策进行研究、布置，切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保护的政策、法规，维护员工的安全健 康权益，确保公司生产经营的顺行。