安徽霞珍羽绒股份有限公司

社会责任报告

（2019年度）

2020年02月10日          

关于本报告

本报告是安徽霞珍羽绒股份有限公司2019年度社会责任报告。 报告披露了公司 在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。

时间范围

本报告时间跨度为 2019年1月1日至2019年12月31日，为提高报告完整性部分数据超出上述范围。

发布周期

本报告为年度报告。

数据来源

使用数据来自于公司正式报告和统计报告。

一、企业简介

安徽霞珍羽绒股份有限公司创建于2005年，现已发展成为羽毛绒精深加工、研发、生产、自营进出口以及绗缝制品为一体

的现代化公司。

企业先后获得“中国羽绒行业功勋企业”、“中国羽绒被十大品牌”、“中国羽绒行业十大优秀企业”、“中国羽绒双A企业”、“国家高新技术企业”、“中国质量管理奖企业”、“中国羽绒协会常务理事单位”、“安徽电子商务50强”、“省认定优秀技术中心”、“产品质量免检企业”“海关AA级企业”、“银行信用等级AA”、“安徽省旅游商品生产示范企业”、“十佳环保创新企业”、“安全生产标准化企业”、“安徽省电子商务示范企业” 、“进出口质量管理先进单位”、“中国羽绒行业大国工匠品牌”、“国家知识产权优势示范企业”、“安全生产标准化三级企业”等荣誉称号。

 “霞珍”商标于2010年1月被认定为“中国驰名商标”，其系列产品相继获得“中国羽绒信誉保证标志”、“中国生态纤维制品标志”、“中国高档羽绒”、“省名牌产品”、“省名牌出口产品”、“省名牌农产品”称号，并在香港、美国、加拿大、西班牙等16个国家和地区进行境外商标注册。企业率先在同行业中通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、瑞士纺oeko-tex-100认证、BSCI认证、DOWNPASS认证、GOTS认证、美国联邦生产、消毒认证，“羽绒信誉保证标志”、“生态纤维制品标志”等体系认证和产品认证、拥有“舒体双层床垫”、“保健枕头”、“羽绒睡衣”等34个国家专利产品。

公司现有员工488人，羽绒制品生产线20多条，具有年产

公司积极组织员工开展 “绿色低碳活动”，增强员工绿色环保意识，倡导全员节水、节电，实行人走灯灭，夏季温度在31º以上才能开空调，下班提前半小时关机。在各项办公设备的选用中坚持选用能耗低的节能减排设备，积极推行无纸化办公，实行废纸再利用。公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。

公司积极承担环境责任，委托山东省质量技术审查评价中心有限公司对公司2019年度厂界范围内温室气体排放进行了核查，核查结果显示：2019年厂界范围内温室气体排放量为244吨CO₂e。

我公司积极开展产品碳足迹评价，其碳足迹核算是我公司实现低碳、绿色发展的基础和关键，披露产品的碳足迹是我公司环境保护工作和社会责任的一部分，也是我公司迈向国际市场的重要一步。依据生命周期评价方法，采用PAS2050《商品和服务在声明周期内的温室气体排放评价规范》委托山东省质量技术审查评价中心有限公司对公司的主要产品羽绒枕头、羽绒被进行碳足迹核算与评估，计算结果显示：

羽绒枕单位产品温室气体排放量为1.2896 kgCO₂e/个；

羽绒被单位产品温室气体排放量为7.5729 kgCO₂e/条。

根据厂界范围内温室气体排放结果和产品碳足迹核算结果制定温室气体控排措施，减少温室气体排放。

三、供应商、客户和消费者权益保护

公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持良好的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢格局。

（一）公司关注和保障供应商利益，与供应商实现共赢

维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系是公司近年来工作的目标。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要。公司建立并完善了供应商管理制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。

公司还就羽绒制品行业共同面临的问题与供应商进行沟通，并与供应商分享公司对供应链的要求和对供应商的期望。公司坚持实施公平、透明的采购制度，在与供应商进行业务合作时，通过标准化、规范化的选购程序。同时，公司基于供应商评价体系的进一步完善，投诉及沟通渠道保持畅通，为供应商创造了公平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平、公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。

通过公司网站、总经理信箱、座谈会等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。

2、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。公司根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的积极性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。

（二）加大员工培训力度，拓宽员工发展平台

公司十分重视员工的素质教育和技术培训，有计划、有选择、有重点地组织员工进行内部培训，为员工提供了多个不同专业、不同层次的培训项目，如公司层面培训、人员专项培训、业务需求培训等，通过集中面授培训与专题培训相结合的方式，深化人才培训，提升员工总体素质。公司重视管理人员的人才储备，加强基层、中层、高层管理人员的管理培训，不断完善员工培训体系与晋升平台。此外，公司加强人才队伍建设，不断提升员工总体素质，保障各部门工作顺利开展。

（三）心系员工，增强员工归属感

不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。一年来，公司组织通过大力开展安全生产、技术知识比拼和劳动竞赛等各种活动努力提高青年员工的思想、业务素质。坚持以人为本，创新发展，及时调解内部矛盾；建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议；加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益。开展“特困帮扶”活动救助困难员工及其子女、家属；通过投资改善员工生活环境和文化设施，实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，如“三八节” “中秋节”、“春节”等传统节日，向员工发送亲切的短信问候，发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种文化活动，组织羽毛球比赛、职工联谊等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。

（四）强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全

在安全生产方面，公司全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实，签订安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织一次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重

五、社会责任

（一）诚信经营，依法纳税

自公司成立以来，公司不断建立、健全各项规章管理制度，支持国家政策，积极履行企业社会责任，坚持做到规范经营、诚信经营，积极承担并履行法定纳税义务。公司为桐城市重点纳税企业，有力地支持了国家和地方财政税收，促进和带动了自身及地方经济的发展。公司不断扩大招聘规模，努力为当地居民创造就业机会，为人民生活改善做出了应有的贡献，使社会能够共享企业的发展成果。

（2）社会公益

公司主动承担社会责任，全面开展公益支持，号召全体员工积极参与无偿献血、帮扶救助、义工服务等公益和慈善事业，弘扬社会正能量。公司开展“爱心捐款”活动，帮助病困职工走出困境；积极参与桐城市“百企帮百村”脱贫攻坚行动扶贫活动，每年爱心捐款10万元。公司被评为全市“百企帮百村”脱贫攻坚行动先进单位荣誉称号。